Se lo come la inflación

Tal Cual

Más de mil empleados en la empresa Atento tienen 2 años en condición de tercerizados de Cantv, con lo cual se viola la LOT. Los teleoperadores piden pertenecer a la nómina fija de la estatal para así poder gozar de los beneficios de Ley de los que actualmente carecen

ARIANA GONCALVES BRITO

“Nosotros queremos pertenecer a la nómina fija de Cantv y Movilnet por los beneficios laborales que tiene el contrato colectivo de la estatal. Llevamos más de dos años en esta lucha, estos inconvenientes fueron llevados a MinTrabajo y hasta la fecha estamos esperando respuesta. Además somos tercerizados de la empresa telefónica nacional, pues esta le cancela el dinero a la empresa española Atento-Venezuela y la última a su vez nos paga el salario, es decir, somos subpagados.

En está situación están aproximadamente más de mil trabajadores”, sostiene Manuel Moreno, miembro sindical de la empresa y teleoperador de la sede de Carabobo.

Asimismo, explicó que los empleados tienen más de dos años con estos problemas laborales y los ministerios del Trabajo y de Ciencia y Tecnología no han ha dado respuesta.

“También tiempo atrás nos reunimos propiamente con el personal de Cantv y en su momento nos indicaron que iban a estudiar el caso para ver si existía la posibilidad económica de ingresarlos en la nómina fija, pero la empresa no ha tomado la iniciativa de incorporarnos en la nómina”, añadió Moreno.

BENEFICIOS DE HAMBRE

Cabe destacar que los teleoperadores de Cantv y Movilnet devengan menos del salario mínimo y la cobertura del HCM es de Bs 15.000.

Agregó que en la actualidad hay más de 300 calificaciones de despido, cuando la Ley del Trabajo prohíbe ésta situación y la condición de tercerizados. En cuanto al bono vacacional está muy por debajo del salario indicado.

En la empresa de Atento-Venezuela, en la sede de Carabobo, los derechos de los teleoperadores están siendo vulnerados por los patronos, pues “éstos nos presionan para que renunciemos a la empresa y por ello nos envían tantas calificaciones de despido para evadir la obligación laboral que tiene el patrono con el trabajador. Lo que quieren es disminuir la nómina y hasta han amenazado con cerrar la empresa en la sede carabobeña”.

Otro trabajador indicó que hay calificaciones de reenganche que la empresa acepta, pero “cuando el empleado entra a laborar lo dejan sin hacer nada para jugar con el agotamiento de éste personal”.

SIN INFORMACIÓN

TalCual le envió un mensaje a través de la red social Twitter al ministro de de Ciencia y Tecnología, pero no se recibió respuesta alguna.